南方大夏松下维修中心_松下南昌维修中心

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2.稻田椅

3.会计行业的风向标或典型行业单位的企业文化，团队氛围，政策怎样

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广东 深圳市龙岗区龙岗创业办公设备经营部 深圳市龙岗区龙岗建新村C1幢7号壹号 0755-84807560 传真机 多功能打印一体机

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广东 深圳市威玛特办公设备有限公司 深圳市华强北路上步工业区205栋4078室 0755-83244499 传真机 多功能打印一体机

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广东 广州启博科贸发展有限公司 广州市水荫路2号华信大厦东座1304-1308室 020-61224899 集团电话

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广东 江门市华信兴智能科技发展有限公司 江门市江华一路128号之二 0750-8221222 复印机 传真机

广东 惠州市东方兴办公设备有限公司 惠州市上排大岭路华侨公寓E号楼14-16号 0752-2569673/2569669/68/67 复印机

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广东 广州宝视捷电子有限公司 广州市水荫路52号企晟大厦7楼 020-37612586 监控设备

广东 广东宝龙华达通科技有限公司 广州市天河区大观路高唐软件园新建区孵化中心B栋五层 020-34302888 集团电话

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广东 广东国讯电信连锁经营有限公司维修中心 广州市中山二路80号二楼 020-83871562 手机

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广东 上海润迅通信科技服务有限公司深圳分公司 深圳市华强北路1050号现代之窗A座19C室 0755-83280627 手机

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广东 深圳市国通通信技术发展有限公司维修中心 深圳市福田区红荔路1094号红荔邮政局一楼 0755-25927645、2298385、25929622 手机

广东 惠州市鹏高科技发展有限公司 惠州市数码街中国联通营业厅二楼 0752-2103855 手机

广东 珠海市恒波通信客户服务中心 珠海市香洲区人民东路279号名都大厦一楼 0756-2298886、2295385、2299560 手机

广东 湛江嘉和通讯器材有限公司 湛江市人民大道南57号16栋首层 0759-2398111 手机

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广东 茂名市华天手机服务部 茂名市光华北路82号 0668-2881078 手机

广东 广东省电信实业集团有限公司中山分公司 中山市东区银通街82-83号 0760-8333511 手机

广东 森宝数码广州办事处 广州市天河区天寿路25号耀星华庭A座2207室 020-38217625 商务类投影机

广东 东莞市志盛办公设备有限公司 广东省东莞市城区八达路227－229号 0769－22508211 复印机

广东 汕头市嘉年贸易有限公司 汕头市金砂东路汕头电脑城一楼A1-A2 0754-8870559 复印机

广东 广东宝龙信息产业发展有限公司 广州市天河区华翠街54-58#粤和楼202-206A 020-85531128 复印机

广东 广州奥盟技术发展有限公司 广州市天河区石牌西路111号天晟明苑北座15楼1510 020-87517731 复印机

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广东 广州市东山区道隆贸易部 广州市寺右南路95号太平洋大厦1楼首层1001 020-87380449 电子扫描板

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广东 广州信开数码科技有限公司 广州市海珠区同福中路348号荟贤大厦南座31楼I房 020-84027599 电话机

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广东 深圳市广百实业有限公司 深圳市罗湖区松园路松园北街38号6栋首层之一 0755-25564072/25569345 电话机

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广东 汕头市金园区国辉商行 汕头市金砂东路汕头电脑城一楼A1-A2 0754-8870559 复印机

广东 广东宝龙天安信息产业有限公司 广州市天河区华翠街52号天河软件园粤和楼206A 020-85531128 复印机

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广东 广东暨通信息发展有限公司 广州市天河路34-36号 020-38320860 公共广播系统

广东 深圳丽泽智能科技有限公司 深圳市深南中路竹子林建业工业区3栋2层 0755-83706188 监控设备

广东 广州市番禺时域办公通讯设备有限公司 广州市番禺市市桥桥兴大道118号1-4层 null 复印机

广东 深圳市鑫北图商贸有限公司 深圳市华强北路赛格广场四楼4101室 0755－83767099 复印机

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广东 广州市鸿翔办公设备有限公司 广州番禺区市桥街富华中路48-50号 020－848928 复印机

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广东 深圳市浩铭智能技术有限公司 深圳市深南中路2070号电子科技大厦C座42楼 0755-83683388 监控设备

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广东 广州信开数码科技有限公司 广东省广州市先烈中路100号黄花岗科贸街D栋A106 020-87788915 传真机

广东 东莞市南城远东办公设备经营部 东莞市莞城红山路消防支队铺面A1-A2号 0769-22458245 集团电话

广东 广东派尔富科技有限公司 广州市天河区大观路高唐软件园新建区孵化中心B1栋五层 020-87072288 集团电话

广东 深圳市龙马通电子有限公司 深圳市福田区南园路70号上田大厦5楼 0755-83668299 集团电话

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广东 深圳市金龙飞电子有限公司 广东省深圳市中航路都会100大厦A座6楼I座 0755-83957800 集团电话

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请问住在广州的朋友，松下电器的维修点具体在哪些地方？

随着现代社会压力的增加，忙碌的工作压力、学习压力充斥着我们的生活，导致我们几乎没有时间锻炼身体。正是在这种情况下，椅作为一种现代新型的保健工具越来越受欢迎，特别是在有老年人的家庭中，他们不用出门就能放松，非常方便。而且能使血液循环顺畅，有助于改善背痛，消除疲劳，不仅有益于身体健康，而且还能提神醒脑，提高睡眠质量，使我们有一个更好的工作和学习状态。那么我们应该怎么去挑选椅呢？现在小编就来教教大家。

1.听声音。如果想选到一个合适的椅，在购买椅时，最好在操作过程中聆听椅的声音。如果椅的声音比较大，最好不要选择。因为这种声音嘈杂的椅会在体验过程中影响我们的体验，而且，那些噪音大的椅大多质量低劣。

2.摸材料。在购买椅的过程中，如果想选到合适的椅，最好触摸椅的表面材料。对于那些高品质的椅来说，其表面材料手感相对柔软，材料也相对坚固。除此之外，通过触摸外部材料，我们可以判断其内部海绵的厚度。

3.根据功能选择。在购买椅的过程中，如果想选到合适的椅，我们更应该关注椅的功能。有些椅功能单一，但有些椅功能非常丰富。目前，方法一般分为揉， 锤，按三类，虽然每一种椅都会衍生出不同的名称，但万变不离其宗。而且，一个好的过程必须是智能化和人性化的，那么，一个优质的椅功能也应该是更加智能化和人性化的。

以上就是小编向您介绍的挑选椅的方法，希望对您有帮助，如果您不知道怎么挑选椅，可以参考以上内容。

稻田椅

公司名称 公司地址 电话号码 维修范围

广东 广州市松影电子有限公司 广州市天河体育东横街3号设计大厦302室 020-87590051 教育类投影机

广东 广州市安比电子有限公司 广州市先烈中路100号科学院自动化中心首层西头 020-87686822 工程类投影机

广东 广州启博科贸发展有限公司 广州市水荫路2号华信大厦东座1304-1308室 020-61224899 PBX CCVE

广东 广州宝视捷电子有限公司 广州市林和西路天誉花园二期D座1501室 020－38852557 CCVE

广东 广州市鸿翔办公设备有限公司 广州番禺区市桥街富华中路48-50号 020－848928 PPC

广东 广州市番禺时域办公通讯设备有限公司 广州市番禺市市桥桥兴大道118号1-4层 null PPC

广东 广州市立隆贸易有限公司 广东省广州市东湖西路166号金海印电器广场二楼A1-13档 020-83793853 FAX

广东 广州信开数码科技有限公司 广东省广州市先烈中路100号黄花岗科贸街D栋A106 020-87788915 FAX

广东 广州市安桦办公设备有限公司 广州市天河区石牌东路陶育路1号（国防大厦东侧） 020-38899279 FAX

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广东 广州市骏科隆电子设备有限公司 广东省广州市西堤二马路28-32号南方大厦五楼D23室 020-81014380 FAX

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广东 广州市嘉信鸿森通讯发展有限公司－清远分公司（收集站） 清远市北门街富利花园商业一街南19号 0763－3829411 手机

广东 广州市嘉信鸿森通讯发展有限公司 广州市天河路361号天俊阁103铺首层 020-38814991 手机

广东 广州市番禺区盈科通信有限公司 番禺区光明北路5号 020-84818600 手机

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广东 广州广信通信连锁有限公司售后服务中心 广州市东湖西路61号3楼 020-83801596;020-83836288 手机

会计行业的风向标或典型行业单位的企业文化，团队氛围，政策怎样

在这个生活节奏越来越快的时代，每天拖着疲惫的身躯回到家中变成一种常态，越来越多年轻人在饱经工作摧残后，颈椎病、腰椎病等各种职业病也接踵而来，更多人处于亚健康的状态，所以养生利器——椅也越来越受欢迎。

在众多椅品牌中独占鳌头的日本稻田，成为大家首选的品牌。它的品质如何？大家在挑选的时候，有哪些可以作为购买的参考依据？下面为大家一一讲解。

首先，椅的品牌与品质，在某种意义上是紧密关联的，直接影响消费者购买的重要因素。

稻田椅品牌

INADA稻田公司于1962年创立，社长稻田二千武一手筑起了世界椅版图。以“更加健康化”作为公司的座右铭，不断的改善椅技术，研发了世界上第一个仿人手指，3D滚轮技术，身体姿势纠正功能等一系列共二十多项“世界第一”的专业技术全自动家用椅。目前全球有60个国家正在使用稻田公司生产的椅。

稻田椅品质

产品品质方面，INADA稻田用远超行业要求的检测标准，产品故障率最低低至0.3%。对产品质量的严苛检测和把关，使得稻田椅获得日本厚生劳务省颁发的医疗器械认证的专业椅厂家，以“医学椅”专业级别的产品品质蜚声业界。这个独特的资质和荣耀成为稻田椅在全球中高端椅市场得到广泛认可的重要原因之一。

稻田椅的机芯，都是用最尖端科技，具有防腐，防锈等特点。表面材质都是使用的皮质，具有很好的舒适性和耐磨性。在大家享受的时候，超静音运转，不必担心机器会发生任何故障，达到最放松的境地；而且在保质期内，免费上门维修和保养，让产品维持最高效能。

稻田椅性能

稻田椅因为其产品获得了日本医疗器械认证，产品以专业级别的“医学椅”称雄于世。以稻田魔幻机器人LPN30000椅为例，这款日本全进口产品是稻田投放中国市场的拳头产品之一。LPN30000汇集众多椅领域的顶尖技术而被誉为“椅先进技术的集大成者”。

稻田椅到店体验&售后服务

专业到店体验服务。INADA稻田在国内委托合作经销商，设有大型线下实体店，可供到店去体验，选购更加随心化、定制化和专业化。大家除了通过在体验的过程中，对比材质、舒适感、噪音等方面的功能，导购还会根据顾客需求，提供专业性购买指导，帮助大家选对一款经久耐用，舒适安全的椅。

资深经销商售后。INADA稻田合作的优质经销商具备多年从业经验和过硬的售后维修技术水平，能够提供随时随地的在线咨询和购买指导。力动康体作为INADA稻田优质的经销商，拥有完善的售后和大规模线验店的渠道，为大众提供安全、专业、快速、及时的售后服务，获得了许多客户的青睐！

目前，力动康体已在北京、上海、深圳、广州、重庆、成都、西安、东莞等地都设有大型的直营连锁体验店及分公司，欢迎大家在购买松下椅产品前，到店体验再进行选购。

广州旗舰店：广州市天河区棠下智汇park亚洲街首层106商铺

电话：020-82305043

北京旗舰店：北京市朝阳区建外SOHO东区7号楼3楼7303商铺

电话：010-58695508

上海旗舰店：：上海市浦东新区银霄路393号首层商铺

电话：021-50903103

深圳旗舰店：深圳市宝安区42区华创达中心商务大厦E栋1101-1106首层商铺

电话：0755-27863839

成都旗舰店：成都市青羊区二环路西一段89号附2-10号首层商铺

联系电话：028-87322262

重庆旗舰店：重庆市渝北区金开大道56号两江天地首层商铺

电话：023-634268

东莞旗舰店：东莞市南城区体育路鸿禧中心一楼31-32首层商铺

电话：0769-230291

西安旗舰店：西安市碑林区南二环省体育场运动商城南区S1028

电话：029-85365350

————力动康体简介————

更多健身器材和椅品牌咨询和了解，可以密切关注力动康体。

力动康体椅全国连锁：.rido.cn 或致电全国热线：4008807510

“力动康体”，成立于2005年，一直以来，力动康体都坚持做“健康生活的倡导者和践行者”。不仅在经营理念上坚持为广大用户提供优质的健身产品，倡导健康生活，而且在团队文化建设上，始终坚持以自己的实际行动去影响更多人，参与到健身运动当中。秉承着“力恒以健，至诚而动”的宗旨，与众多健身运动爱好者一同体验因运动而带来的健康生活，感受生命绽放的精彩。对力动康体而言，推广产品与服务并不是唯一的目标，更重要的是和更多人一起追求高品质的健康生活。

力动康体已逐渐发展壮大，成为国内健身器材行业和器材行业水平较为领先的企业。正因为优质的产品和服务，越来越多个人、家庭、单位选择力动康体为他们的健身问题出谋划策。至今，已为40余万健身爱好者提供了适合他们的健身产品，为超过7000家如中国石化、中国移动、中国电信、华为、深交所、腾讯、阿里巴巴、南方电网、招商银行、万科、本田、喜来登、希尔顿等世界500强企业、事业单位、星级酒店、知名地产、健身房俱乐部等提供专业的健身房解决方案。他们的信任，就是力动康体专业的最好证明。

力动康体产品繁多，放松器材类别：包括椅、膝盖仪、脚部器、肩颈器、背部器、筋膜枪等；在健身器材中，有氧健身器材类别：包括家用和商用，涵盖跑步机、椭圆机、动感单车、健身车、划船器、踏步机等；力量健身器材类别：包括家用和商用，涵盖综合训练器、仰卧板、举重床、卧推架、倒立机等； 健身运动小件类别：包括瑜伽产品、健身垫、、搏击用品、哑铃、杠铃、哑铃凳、运动护具、运动装备等； 场馆康乐设施类别：包括乒乓球馆、桌球馆、篮球场设备、足球场设备、社区户外路径、康乐设施、儿童乐园等。

力动康体所获荣誉ISO9001质量体系认证、ISO13485质量管理体系认证、ISO14001中国职业健康安全管理体系认证，中国高新技术企业 、重合同守信用企业、科技小巨人企业、创新型企业等，力动康体拥有丰富的实践经验和专业的市场团队，能够根据客户的实际情况和需求，以专业的角度提供一体化健康、健身、营养、设计方案，打造高品质健身环境。提供营业性和非营业性健身场所从前期考察、实地配置、方案策划、项目实施、后期维护的全套解决方案。健康、价值、共享，是业界的准则，而力动康体是这一准则的严格执行者。

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团队文化作为一个大系统，含有团队形象、团队素质、团队精神、团队价值观、团队目标、团队民主、团队道德、团队制度、团队意识、团队文化活动等子系统。(一)团队精神─团队文化的灵魂团队精神是团队文化中的本质要素，是团队员工的集体意识，它反映了团队员工集体志向的决心和追求。团队精神具有两重性：要麽积极进取、乐观向上，要麽悲观丧气；要麽有胆有识、敢想敢干，要麽畏首畏尾、裹足不前；要麽勇於开拓进取，要麽保守落後、固步自封。成功的团队都有自己积极进取、富有鲜明个性的团队精神。团队精神是团队文化中的决定性要素，它决定其他团队文化要素的性质。例如它可以使团队价值观、团队信念、团队经营哲学等是上进、乐观、积极、开拓的，也可以使它们是退缩、悲观、消极、封闭的。因此，它影响到团队文化的性质，使团队文化表现为两重性。团队精神还有一个重要特点是：表现形式简明扼要，语言精练、恰当，富有动员性。有时候可用一句口号表示，如：“顽强进取、争创一流”，“开拓服务、争先创优”，“顾客第一、人为中心”，“开拓文明、求实创新”，等等。一个团队创建自己的团队精神必须从实际出发，要使员工经过努力可以做到，任何、大、空的口号和提法，虽然提得高、喊起来响亮，但对员工和团队没有实际意义，都等於没提。(二)团队价值观─团队文化的基石由於文化是人类的生活方式，而只有那些有益的、有价值的生活方式才可能在群体中反复出现，因而价值在文化中居有核心的地位。同样，团队价值在团队文化中也起着核心的作用。可以说，团队文化的所有内容，都是在团队价值观的基础上产生的，都是在不同领域的体现或具体化。因此研究团队文化的许多人把团队价值称为团队文化的基石。可以这样认为，团队价值观对团队和员工的行为取向，对团队兴衰具有决定性作用。(三)团队目标─团队文化的指示灯团队目标就是团队的灯塔。何为团队目标，简单地说，团队目标是以团队经营目标形式表达的一种团队观念形态文化。在团队实践中，团队目标作为一种意念、一种符号、一种信号传达给全体员工，把一个团队的特定经营指向指标化。也就是说，其主旨在於，以一种团队目标（如到2010年实现钢产量××吨，或汽车××万辆，产值××万元等等）的形式，引导全体工作人员通过努力，把这个看不见、摸不着的预期抽象目标变成实在的成果。显而易见，团队目标有若干基本的特点。其一，经营目标数量化。多少产值、多少收入等，把团队生产经营要达到的目标变成一系列具体数位，具体化了。其二，全部内容集中化。多少万元的产值、多少吨钢材的产生等具体数字，不但是团队的经济奋斗指标，同时也集中反映着团队的群体人格价值追求、团队道德规范、民主建设、团体意识、团队形象等一系列团队文化内涵。其三，战略指向成果化。具体、实际的数字，又使团队经营发展战略指向具体地以成果形态事先表现出来，使人们在过程起点，即可大体预知过程终点的情形。其四，发展指标观念化。经各种形式的灌输、宣传有效的思想工作，使之家喻户晓，尽人皆知，深入人心，它成了直接导向和调控人们行为的一种观念。（四）团队道德──团队文化的行为规范团队道德同样是团队的一种反映。团队道德可以分为两部分：一部分是团队对於团队成员的道德，另一部分是团队对於整个社会的道德。团队道德是社会道德的一部分，受社会道德的制约，同时它又对社会道德产生反作用。当一个团队树立起与社会道德相应的道德时，这个团队的行为规范有了标准，从而才能和谐地协调团队内部的各种关系。团队道德并没有强制性的约束力，但是具有强大的舆论约束力，因而团队道德在团队文化建设中起着重要的作用。团队道德，作为一种特殊的行为规范，它的功能、机制、作用是从团队关系的角度发挥出来的。它的整个体系，包括团队道德意识、团队道德关系、团队道德行为，都同法规系列呈现为一种互补的关系、格局。它是法律规范和规章制度、业务规定、技术规程等所不能替代的“灵魂法制”。团队道德以善良与邪恶、正义与非正义、公正与偏私、诚实与虚伪等等道德范畴来评价和规范团队、员工的各种行为，调整和控制团队之间、员工之间各种行为的相互边际关系。团队道德通过两种途径调整五种关系。两种途径：一条是通过舆论和教育方式影响人的心灵；另一条是以传统、习惯、规章制度等形式在团队中确定下来。五种关系是：（1）团队与顾客的关系，如团队销售必须讲信用；（2）团队与生产者之间的关系，如真诚合作、互惠互利；（3）团队组织之间的关系，如团队竞争必须友好、公平，不能取卑鄙手段；（4）团队组织与员工的关系，如团队组织必须不断改善工作条件，提高员工工资和待遇，员工必须忠於职守；（5）员工之间的关系，如员工之间应同心协力，开诚布公，同事如兄弟姐妹、相互关照，切忌“落井下石”，等等。这些道德实际上是人们心中的“灵魂立法”，用以规范员工和团队的行为，协同并肩，同心同德，为团队繁荣而奋斗。团队制度文化乃是团队在长期的生产、经营和管理实践中生成和发育起来的一种文化现象。它既是团队为实现其盈利目标，要求其成员共同遵守的事规程等，又是处理其相互之间生产关系的各种规章制度、组织形式的行为准则、行为规范。它在实践上表现为带强制性质的义务。作为一个独立的团队文化系统，团队制度大体上包含三个方面的内容：（1）员工群体在物质生产、流通、经营过程中所形成的相互关系──生产关系；（2）建立在生产关系基础之上的各种规章制度和组织形式；（3）建立在生产关系基础之上的人与人的关系以及种种行为规范和准则。团队制度的完备与否、团队制度的现代化程度的高低，特别是团队文化贯彻“人本”原则的自觉性和能力如何，对一个团队生产经营的成败关系极大。事实是最能说明问题的。例如，某水泥厂，坚持科学的人本原则，总结几十年团队管理的经验，提出并推行“规范化工作法”，用统一、科学的规范引发统一的行为，把8小时工作时间划分为32个时间单元，在每个单元的时间内，规定员工干什麽，怎麽干，按照什麽顺序，干到什麽程度，达到什麽标准，从而使工作实现程式化、均衡化、标准化。同时，对每个工人实行定岗、定责、定薪，将竞争机制引入生产、管理岗位，彻底打破八级工资制，使大家在相同的条件下进行公平竞争。这样，使有消极随意性的员工产生了危机感；主观能动性强的员工更加强了紧迫感；中间状态的员工也大大提高了积极性，从而使整个团队以过硬的微观连续性管理，保证了团队目标的实现，获得了最佳经济效益。这一事实，以及其他许多注重团队制度文化建设的事例告诉我们，这种立足於“治事”，主要地不是“治人”，而是处处注重“感情投资”的团队制度、规范、准则等的改革、创新、调整，对团队生产、经营、管理，以及整个团队的发展，是有重大的意义和作用的。(六)团队民主─团队文化的感情因数团队民主，即团队活动中团队员工的民主意识和主人翁意识，同时也是团队管理的一种制度。美国很多公司都极其重视团队民主，他们把员工视为同夥人，尊重他们，给予他们尊严，这就大大增强了团队员工的主人翁意识。松下员工做事的热忱，非要老板出面制止不可，因为他把员工看得比自己伟大。美国的RMI公司总经理把大部分时间花在跟员工打招呼、开玩笑、听他们说话，而且还昵称两千多名员工的名字。正是由於他尊重员工，重视民主，曾三年未投资分文，却挽救了几乎80%的损失。团队民主的内容有三个层次：第一是团队的民主意识。即从根本上树立团队员工是团队的主人，使他们以主人翁的态度积极叁与团队管理。这是决定团队存亡兴衰的决定性因素。美国的许多公司都要求员工要知道公司的事情，要分享资讯。第二是民主权利和义务。员工有了民主意识，还必须规定相应的民主权利和义务，它既是民主意识的体现，又反过来促进民主意识的强化。美国惠普公司的用人哲学被称为“惠普方式”，它使每位元员工都有权享受公司的荣誉，承认“公司的成就是每个人努力的结晶。第三是团队的民主习惯和传统。这是团队民主制度在团队和员工行为中的具体体现，并形成一种惯例，不需要克服困难得以实现的自觉行为，比如民主选举、民主评议、民主对话成为一种惯例，它是团队民主发展到高水准、高境界的表现，如南方大厦长期实行的“沟通日”制度，已成为了一种民主习惯与传统。团队民主的形成需要一个长期的培育过程，既需要外在的社会经济条件，又需要团队内部决策层、管理层等各级人员的共同努力，而关键在於决策层的认识和观念。因为民主意识、员工的叁与意识，民主权利和义务、民主意识和习惯的形成，要一个先决条件，那就是团队决策层本身必须具有民主意识，同时又能使用正确的方法培育员工的民主意识和主人翁精神。(七)团队文化活动─团队的功能文化团队文化活动，总的来说，作为团队的功能文化，有如下三个特点。第一，功能性。不论是哪种形式的文化活动，一般说来，都是为了发挥其特定功能而进行的，并不是因为它们与其特殊的团队生产有必然的、内在的联系（当然技术性活动有些不同），已如上述。还要指出的是，一般团队文化所具有的如发展物质文明的主导功能、对精神文明建设的主体功能、对智力开发的动力功能、对共同意识的凝聚功能等，它都具有。第二，开发性。这包括三个具体内容：一是开发生活，拓展人的生活空间，丰富人的生活内容，增添人的生活乐趣，美化人的生活、心理、文化环境。二是开发人的素质，包括人的体质、智力、脑力以及道德情操、价值追求、品质修养等。三是生产、技术、工艺、产品等的开发。第三，社会性。团队内搞的各种功能性文化活动，本身即带有共性，是社会各团队、事业单位、学校、团体等都可以搞的“通用件”（专业技术培训等例外）。另一方面，他们又可通过这些功能性文化活动，如歌舞晚会、舞会、各种球赛、报告会等，同社会各界加强联系，相互交流资讯，提高团队的社会声望；同时，在与社会各界日益增多的接触中，亦可地了解用户、消费者对本团队产品、服务的意见和要求，提高产品（服务）质量，促进团队生产经营的发展。作为团队功能文化，团队文化活动大体上可分为文体性、性、技术性、思想性4大类型。1.性活动这是团队内部（也包括部分以团队名义）开展和组织的文艺、体育等活动，如举和组织员工之家、工人俱乐部、**放映晚会、录影放映、、图书阅览、徵文比赛、摄影比赛、书法比赛、周末舞会、文艺演出、春秋季运动会、各种球类比赛、射击打靶、游泳、滑冰、野游、游园、钓鱼比赛、自行车比赛、“五月歌会”、“戏剧之春”、“班组之声”等。经常举行交流、比赛、辅导、展览等活动，不仅满足了不同层次员工对文化生活的需要，而且形成了适应现代化生产的社会进步要求的文明、健康、科学的生活方式和积极向上的文化氛围。这种文化氛围滋养着团队特有的优良传统和精神风貌。2.性活动这主要是团队从方面关心的各种活动。团队通过这些活动，在员工中，在团队内外，造成浓厚的人情味，造成有利於团队发展的“人情场”，使员工加深对团队的感情，加深对这种环境和文化氛围的依恋感。在常规的团队生产、经营之外，围绕团队的生产、经营、技术和智力开发等问题，由团队倡导或员工自发组织进行的技术革新、管理谘询、劳动竞赛、教育培训等活动。这类文化活动可以激发员工的创造欲和成就感，使员工看到自己的价值和责任；同时，它又是团队结合生产经营，在生产过程之外培育和开发员工素质的一个基本途径，而这些活动每一次的圆满结果和获得成功、取得成果，又都可以使人产生一种满足感，从而持久地促进团队健康向上、积极进取文化环境的生成和发展。4.思想性活动这种包括以下类型：首要的是一些政治性的文化活动，如开展形势教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治学习和其他有关的思想政治工作。其次，还有一些像新书报告会、生活对话会、沙龙等。(八)团队形象──团队文化的无形资产团队形象是指团队文化的综合反映和外部表现。它主要通过团队经营管理的行为及其产品在团队外部的形象，即通过员工的形象、产品形象和环境的形象体现。团队形象同样是团队文化的一个主要的因素，它在团队内部有凝聚和激励作用，在团队外部有吸引和辐射作用。(九)团队素质──团队文化“软”的硬体关於团队素质，这些年来，学术界和团队内部几乎天天在谈，时时在说，也有以文字问世的，但系统、全面、完备的着述，尚未见到。但观点纷呈，说法不一。这概括地阐述一下团队素质中的人的素质。团队素质，从大的方面说，分为人的素质、物的素质两大系列。我们认为，人主要有体力素质、智力素质和精神素质三个方面，其中，精神素质是人的主导素质；智力素质是人的主体素质；体力素质是人的物质依托素质，三者的流变统一，构成了活生生的人。(十)团队意识──团队文化的集中体现团队意识，对於团队来说，是至关重要的东西。人们都明白，社会化大生产优越于小生产，优越於自然经济。它为什麽优越呢?核心的东西是，靠分工协作、专业化而生成的“集体力”、结合力。这也即是系统论举例说明的1+1>2（而不是等於2）的“系统效应”，而“集体力”、“系统效应”的生成是同团队意识中密切相关的。可以说，没有团队意识，就谈不上群体中成员之间的协同动作，就谈不上作为它们各个能力的总合的“集体力”。这就是说，发展团队文化，要增强人们的团队意识，从而改变人们原来只从个人单体角度考虑问题的思维定势，建立价值体系的思维和行为模式，从而潜意识地对团队产生出一种强烈的向心力，强化人们的整体意识、集体观念。具有强烈团队意识的团队成员，会对团队所承担的社会责任和团队目标有深刻的理解，自觉地调节个人行为，使自己的思想、感情和行为与团队整体相联系。这样，团队的各项工作就能有机地联系起来，整个团队就能有节奏地运行。由此可见，团队意识的功能和作用，首先表现为团队这个整体的一种集体力，即1+1>2的结合力，或叫“系统效应”。其次，它表现为团队全体成员的向心力、凝聚力，“心往一处想，劲往一处使”，真正把自己看成是团队的一部分。第三，归属感。以自己作为团队的一员而自豪，并以此为自己全部生活、价值的依托和归宿。第四，安全感。每个员工都深深体味到这个团队是我获得基本生活保障和立命安身之所时，这种团队意识便成一种安全感意识。